3.4.4 Potentiële zeggenschap = zeggenschap

Voor de vraag of werknemersvertegenwoordigers geraadpleegd dienen te worden, is het niet relevant of de zeggenschap door middel van aandelenoverdracht daadwerkelijk verkregen wordt. Het gaat om een voldoende concreet voornemen tot overdracht of overname. De medezeggenschap moet nog van invloed kunnen zijn op de totstandkoming van het besluit. Wanneer bijvoorbeeld de biedende vennootschap voornemens is overwegende zeggenschap te verkrijgen in een andere vennootschap, dient hij de werknemersvertegenwoordigers bij de besluitvorming te betrekken. Indien later blijkt dat niet alle aandeelhouders hun aandelen willen verkopen waardoor de beoogde meerderheid niet wordt behaald, doet dit niets af aan de medezeggenschap van de werknemers(vertegenwoordigers).1 Hetzelfde geldt aan de kant van de over te nemen vennootschap. Een dreigende overname is voldoende voor een adviesrecht in de zin van art. 25 lid 1 sub b WOR. Nu potentie tot het verkrijgen van zeggenschap voldoende is, leidt het verkrijgen van een belangrijk aantal opties tevens tot het verkrijgen of vestigen van zeggenschap in de zin van de WOR en FGR.