6.1 Inleiding

Een arbeidsrelatie kan op verschillende manieren en vanwege verscheidene redenen eindigen. Eerder bespraken we het pensioen van arbeidskrachten en het inkomen tijdens (langdurige) ziekte. Pensioen en langdurig ziekteverzuim zijn twee factoren die tot het einde van een arbeidsrelatie kunnen leiden. Daarnaast kunnen arbeidsrelaties eindigen door het verstrijken van een periode die tussen partijen was overeengekomen of op initiatief van een van beide partijen. Beëindiging van de arbeidsrelatie kan voor de wederpartij, hetzij een arbeidskracht, hetzij een onderneming, vervelende gevolgen hebben. Ondernemingen kunnen voor capaciteitsuitdagingen komen te staan. Voor arbeidskrachten kan beëindiging van de arbeidsrelatie echter ingrijpen in hun bestaanszekerheid. Er valt immers een inkomstenbron weg. Vanwege deze gevolgen voor de arbeidskracht zijn in de wet waarborgen opgenomen om arbeidskrachten te beschermen tegen (de gevolgen van) beëindiging van de arbeidsrelatie door de wederpartij. Die waarborgen uiten zich in voorwaarden die moeten zijn vervuld om de arbeidsrelatie rechtsgeldig te beëindigen. Deze waarborgen gelden echter niet of niet in dezelfde mate voor alle soorten overeenkomsten op grond waarvan arbeid kan worden verricht. Daardoor kan aan arbeidskrachten die hetzelfde werk voor dezelfde uiteindelijk begunstigde verrichten een verschillende mate van bescherming toekomen tegen (de gevolgen van) willekeurige beëindiging van hun arbeidsrelatie.

Om te beoordelen of arbeidskrachten die hetzelfde werk verrichten voor dezelfde begunstigde onderneming daadwerkelijk ongelijk behandeld worden wat betreft de ontslagbescherming, zijn de voorwaarden relevant die gelden voor beëindiging van de overeenkomst op basis waarvan de arbeidskracht werkt en dus inkomen genereert. In dit hoofdstuk worden daarom de voorwaarden uiteengezet die gelden voor beëindiging van die overeenkomst waarmee de arbeidskracht niet heeft ingestemd en welke evenmin op overeenstemming is gebaseerd. Als dan blijkt dat verschillende voorwaarden gelden voor beëindiging van de overeenkomsten van arbeidskrachten die hetzelfde werk doen voor dezelfde begunstigde onderneming, is sprake van ongelijke behandeling. In dat geval wordt getoetst of deze ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de intermediair is.