Prg. 2020/310:Dringende reden voor ontslag geen grond voor aanname dat ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Voor het aannemen van een dringende reden is immers niet vereist dat werknemer een verwijt kan worden gemaakt.

Prg. 2020/310

Dringende reden voor ontslag geen grond voor aanname dat ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Voor het aannemen van een dringende reden is immers niet vereist dat werknemer een verwijt kan worden gemaakt.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Is dringende reden voor ontslag een grond voor het aannemen van ernstig verwijtbaar handelen?

Nee. Ernstig verwijtbaar handelen kan niet worden aangenomen op enkele grond dat sprake is van een dringende reden voor ontslag. Bij aannemen van dringende reden is het immers niet vereist dat werknemer verwijt kan worden gemaakt.

Samenvatting

Werknemer bij afvalverwerkingsbedrijf heeft arbeidsovereenkomst tot 31 december 2020 en wordt voor de tweede maal betrapt op het roken van sigaretten op de werkvloer. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Volgens de kantonrechter verzoekt werkgever ontbinding wegens verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond). Toewijzing van dit verzoek ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.