JAR 2011/208:Arbeidsovereenkomst. Dient een directeur/grootaandeelhouder nog als werknemer te worden beschouwd nadat hij zelf het faillissement heeft aangevraagd om voorrang te krijgen op schuldeisers?

JAR 2011/208

Arbeidsovereenkomst. Dient een directeur/grootaandeelhouder nog als werknemer te worden beschouwd nadat hij zelf het faillissement heeft aangevraagd om voorrang te krijgen op schuldeisers?

Documentgegevens:

Hof Leeuwarden 05-07-2011, ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320

Instantie: Hof Leeuwarden
Datum: 5 juli 2011
Magistraten: Mrs. J.H. Kuiper, M.E.L. Fikkers, M.C.D. Boon-Niks
Zaaknummer: 200.068.619/01
LJN: BR0320
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Insolventierecht / Faillissement
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Ondernemingsrecht / Rechtspersonenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320, Uitspraak, Hof Leeuwarden, 05‑07‑2011
Wetingang: Fw art. 40, BW art. 2:248, BW art. 7:611

Essentie

Arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding.

Dient een directeur/grootaandeelhouder nog als werknemer te worden beschouwd nadat hij zelf het faillissement heeft aangevraagd om voorrang te krijgen op schuldeisers?