RAR 2014/94
Kennelijk onredelijk ontslag. Kan loondoorbetaling en wedertewerkstelling uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag worden gevorderd in kort geding?
Rb. Noord-Nederland 17-02-2014, ECLI:NL:RBNNE:2014:834
- Instantie
Rechtbank Noord-Nederland
- Datum
17 februari 2014
- Magistraten
Mr. R.Tj. Terpstra
- Zaaknummer
2658082 VV EXPL 13-172
- JCDI
JCDI:ADS918052:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNNE:2014:834, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland, 17‑02‑2014
- Wetingang
Essentie
Kennelijk onredelijk ontslag. Wedertewerkstelling. Loonvordering. Kort geding.
Kan loondoorbetaling en wedertewerkstelling uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag worden gevorderd in kort geding?
Samenvatting
Werknemer voert naast zijn dienstverband als docent ook andere nevenwerkzaamheden uit. Werkgever heeft meegedeeld dat nevenwerkzaamheden zijn toegestaan, mits de werkzaamheden werknemer niet belemmeren om zijn functie te vervullen en hierdoor de belangen van de werkgever niet worden geschaad. De nevenwerkzaamheden zullen jaarlijks worden besproken en getoetst aan de genoemde uitgangspunten. Op basis van een anonieme tip is bij werkgever het vermoeden ontstaan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de gemaakte afspraken. Op grond van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.