Prg. 2018/197:In vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband komen partijen overeen zich niet negatief over elkaar uit te laten. Vervolgens doet werkgever melding bij tuchtcommissie op grond van een wettelijke plicht. Schiet werkgever toerekenbaar tekort in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst?

Prg. 2018/197

In vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband komen partijen overeen zich niet negatief over elkaar uit te laten. Vervolgens doet werkgever melding bij tuchtcommissie op grond van een wettelijke plicht. Schiet werkgever toerekenbaar tekort in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Partijen sluiten vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het diensverband met bepaling dat zij zich niet negatief over elkaar uitlaten. Vervolgens maakt werkgever melding bij tuchtcommissie. Heeft werkgever vaststellingsovereenkomst geschonden?

Ja. Sprake van tekortkoming in de nakoming. Vaststellingsovereenkomst ook geldig als deze strijdig is aan dwingend recht. Werkgever kan zich dus niet verschuilen achter wettelijke plicht.

Samenvatting

De bank en werknemer sluiten vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband met de bepaling dat partijen zich in de toekomst niet ongunstig over elkaar uitlaten. De bank doet alsnog melding bij Stichting Tuchtrecht Banken (STB) over de handelswijze van werknemer. Een berisping ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.