Grensoverschrijdende overgang van onderneming
Einde inhoudsopgave
Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/2.9.1:2.9.1 Overgang van ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen
Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/2.9.1
2.9.1 Overgang van ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen
Documentgegevens:
Mr. I.A. Haanappel-van der Burg, datum 01-03-2015
- Datum
01-03-2015
- Auteur
Mr. I.A. Haanappel-van der Burg
- JCDI
JCDI:ADS438309:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Artikel 3 lid 4 richtlijn overgang van onderneming bepaalt omtrent de overgang van ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen:
Tenzij de lidstaten anders bepalen, zijn de leden 1 en 2 zijn niet van toepassing op de rechten van de werknemers op ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen of uitkeringen aan nagelaten betrekkingen uit hoofde van voor één of meer bedrijfstakken geldende aanvullende stelsels van sociale voorzieningen welke bestaan naast de wettelijke stelsels van sociale zekerheid van de lidstaten.
Zelfs indien zij overeenkomstig het bepaalde onder a) niet bepalen dat de leden 1 en 3 van toepassing zijn op dergelijke rechten, stellen de lidstaten de nodige maatregelen vast om de belangen van de werknemers, alsmede van de personen die de vestiging van de vervreemder reeds hebben verlaten op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, lid 1, te beschermen met betrekking tot hun verkregen rechten of hun rechten in wording op ouderdomsuitkeringen, met inbegrip van uitkeringen aan nagelaten betrekkingen, uit hoofde van de in het bepaalde onder a) van dit lid bedoelde aanvullende stelsels.’
De overgang van rechten en verplichtingen (al dan niet uit hoofde van een collectieve overeenkomst) is dus niet van toepassing op de rechten van werknemers op ouderdomsuitkeringen, invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen, tenzij de lidstaten anders bepalen. Bepalen de lidstaten niet anders, dan dienen zij de nodige maatregelen vast te stellen om de belangen van de werknemers te dier zake te beschermen.