Ontslag op staande voet statutair directeur niet onverwijld gegeven; onregelmatige opzegging. Ontslag op staande voet statutair directeur wegens weigering uitvoering te geven aan maatregelen in kader van groepsfinanciering en het op onrechtmatige wijze beconcurreren van werkgever met een eigen B.V. is niet onverwijld gegeven. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding gematigd wegens aan directeur gemaakte verwijten.

Hoger beroep in kort geding. Werknemer is sinds 2007 als managing director in dienst van werkgever en is tevens statutair directeur. Werknemer heeft in 2009 samen met twee anderen B.V. Y opgericht. De directeur wordt ontslagen op staande voet omdat hij heeft geweigerd uitvoering te geven aan de in het kader van een groepsfinanciering door de moedervennootschap verlangde maatregelen. De tweede grond voor het ontslag op staande voet is dat de directeur zijn werkgever op onrechtmatige wijze heeft beconcurreerd via B.V. Y.

Volgens het hof is het ontslag op staande voet op de eerste grond niet onverwijld gegeven. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?