Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/12.7.3:12.7.3 Loonvordering na ontslag: kort geding of 223-voorziening?

Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/12.7.3

12.7.3 Loonvordering na ontslag: kort geding of 223-voorziening?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Het is voor een werknemer niet verstandig en bepaald risicovol om na een ontslag op staande voet of een andere opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, uitsluitend in een apart kort geding loonbetaling te vorderen. Immers, als een werknemer daarnaast niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden tevens een verzoek tot vernietiging van dat ontslag of de opzegging heeft ingediend, is dat ontslag of die opzegging onaantastbaar geworden en is de arbeidsovereenkomst definitief geëindigd.1 De loonvordering in kort geding zal dan daarop stranden.2

Het helpt niet om in het hiervoor genoemde geval de rechter in kort geding ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.