4.2.3 Tussenconclusie

Opvallend is hoe vergelijkbaar de voorwaarden die nu in de praktijk worden gesteld aan bijvoorbeeld variabele beloning bij uitdiensttreding, vroeger dagelijkse praktijk waren als het ging om pensioen. Toch zijn vervalbedingen nu voor pensioen verboden en bij andere arbeidsvoorwaarden niet, een onderscheid dat historisch gestaag is gegroeid. Het is een gevolg van het feit dat de wetgever nu eenmaal grote waarde toekent aan pensioenregelingen als aanvullende inkomensvoorziening na pensionering en het voorkomen van niet nagekomen verwachtingen hieromtrent. Die gedachte is te vinden bij de totstandkoming van de PSW en de Pw,1 evenals in recentere tijden.2 Hier stelt de wetgever zich dus bij uitstek paternalistisch op.3