Loondoorbetalingsverplichting. Heeft een werknemer recht op loondoorbetaling in geval deze weigert op gesprek te komen in het kader van de re-integratie?

Werkneemster heeft een bericht ontvangen van de statutair bestuurder van werkgever dat zij hem als haar direct leidinggevende volledig heeft gepasseerd, hetgeen voor hem absoluut intolerant is, alsmede dat zij zaken voor hem heeft verzwegen. Werkneemster meldt zich vervolgens ziek.

De huisarts stelt bij werkneemster de diagnose ‘burn out’ en schrijft medicatie voor. Op 18 oktober 2010 bezoekt werkneemster het spreekuur van de bedrijfsarts. Deze schrijft bij brief van dezelfde datum aan werkgever dat werkneemster ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?