Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/7.7.2:7.7.2 Extern dekkend

Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/7.7.2

7.7.2 Extern dekkend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Stel dat sprake is van een overgang van een in Nederland gevestigde onderneming naar de Verenigde Staten en in de arbeidsovereenkomsten met de werknemers is geen rechtskeuze opgenomen. Bij grensoverschrijdende overgang van onderneming is de door artikel 7:662-666 BW geboden bescherming altijd en uitsluitend van toepassing als Nederlands recht ingevolge de conflictregel van artikel 8 Rome I-Verordening van toepassing is op de individuele arbeidsovereenkomst. Zodra de onderneming naar de Verenigde Staten wordt verplaatst en de werknemers daar hun werkzaamheden hervatten is op hun arbeidsovereenkomsten krachtens artikel 8 lid 2 Rome I-Verordening Amerikaans recht van toepassing, omdat de gewone werkplek in de Verenigde Staten is gelegen. De werknemers kunnen dan geen beroep meer doen op artikel 7:662-666 BW en in de Verenigde Staten is de richtlijn overgang van onderneming niet geïmplementeerd. Aanknoping aan de arbeidsovereenkomst, zoals gebruikelijk in Nederland en Duitsland leidt derhalve tot beschermingslacunes bij verplaatsing van de gewone werkplek naar buiten de EU. Hoewel het probleem zich in de praktijk nog niet zichtbaar heeft voorgedaan is de bescherming van de richtlijn overgang van onderneming bij het onderbrengen van de overgang van onderneming bij de conflictregel voor individuele arbeidsovereenkomsten extern niet dekkend.

Stel dat sprake is van een overgang van een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde onderneming naar de Verenigde Staten en in de arbeidsovereenkomsten met de werknemers is geen rechtskeuze opgenomen. Bij grensoverschrijdende overgang van onderneming is de door TUPE geboden bescherming altijd en uitsluitend van toepassing als de onderneming voor de overgang in het Verenigd Koninkrijk is gevestigd. Zodra de onderneming naar de Verenigde Staten wordt verplaatst en de werknemers daar hun werkzaamheden hervatten is krachtens artikel 3(3)(4)(b) (i en ii) TUPE van toepassing, ongeacht het recht dat de overgang beheerst en ongeacht het recht dat van toepassing is op de individuele arbeidsovereenkomsten. De werknemers kunnen nog steeds een beroep doen op TUPE, er ontstaan geen beschermingslacunes. De bescherming van werknemers bij overgang van onderneming is bij kwalificatie van de overgang van onderneming als voorrangsregel extern dekkend.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.