RAR 2021/167
Kwalificatie arbeidsrelatie. Kan een uitzendovereenkomst tussen werknemer en uitzendbureau door de cao geruisloos overgaan in een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en inlener/opdrachtgever?
- Instantie
Rechtbank Noord-Holland
- Datum
27 september 2021
- Magistraten
Mr. W. Aardenburg
- Zaaknummer
9236053 AO VERZ 21-59
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS522237:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNHO:2021:8295, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 27‑09‑2021
- Wetingang
Art. 7:610 lid 1, art. 7:690 BW; art. 8 lid 8 CAO Textielverzorging
Essentie
Kwalificatie arbeidsrelatie. Arbeidsovereenkomst. Uitzendovereenkomst. CAO Textielverzorging.
Kan een uitzendovereenkomst tussen werknemer en uitzendbureau na verloop van tijd geruisloos overgaan in een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en inlener/opdrachtgever?
Samenvatting
Werknemer is sinds 2011 onafgebroken via (de rechtsvoorganger van) Kennemerland Uitzendorganisatie B.V. (Kennemerland) als productiemedewerker badstofgroep tewerkgesteld bij inlener, tevens verweerster in deze procedure. De inlener heeft aan Kennemerland meegedeeld dat zij afscheid van werknemer wil nemen, omdat werknemer niet goed ligt bij sommige mensen in de badstofgroep en zij niet hard genoeg werkt. Naar aanleiding hiervan heeft Kennemerland bij e-mail van 19 februari 2021 aan werknemer doorgegeven dat inlener ...