Introductie

De kern van de WEOR ligt in de informatieverstrekking aan en raadpleging van werknemers in Nederlandse communautaire ondernemingen en groepen. Deze verplichtingen zijn na de wijziging van de richtlijn verduidelijkt.

Artikel 1 lid 4 onder g WEOR omschrijft informatieverstrekking als volgt: “het verstrekken van gegevens over grensoverschrijdende aangelegenheden door het hoofdbestuur of een ander passender bestuursniveau aan werknemersvertegenwoordigers, op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat werknemersvertegenwoordigers zich een grondig oordeel kunnen vormen over de gevolgen en, desgewenst, raadpleging met het hoofdbestuur of een ander passender bestuursniveau kunnen voorbereiden.”

De werknemersvertegenwoordigers moeten zich dus een ‘grondig oordeel’ kunnen vormen over de gevolgen van voorgestelde strategische besluiten. Hiervoor is het nodig dat zij kennis kunnen nemen van het onderwerp en het kunnen bestuderen. Het doel van deze definitie is om ervoor te zorgen dat werknemersvertegenwoordigers vroegtijdig in het besluitvormingsproces worden betrokken.1 Hierdoor kan de informatie dienen als voorbereiding voor een eventuele raadpleging.

Deze raadpleging wordt onder artikel 1 lid 4 onder h WEOR als volgt gedefinieerd: “het instellen van een dialoog en de uitwisseling van standpunten over voorgestelde maatregelen tussen het hoofdbestuur of een ander passender bestuursniveau en werknemersvertegenwoordigers, op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat werknemersvertegenwoordigers in staat zijn op basis van de verstrekte informatie over voorgestelde maatregelen ten aanzien van grensoverschrijdende aangelegenheden waarmee de raadpleging verband houdt, binnen een redelijke termijn advies uit te brengen, waarmee rekening kan worden gehouden bij het nemen van het besluit.” De raadpleging van werknemersvertegenwoordigers geschiedt dus op basis van de verstrekte informatie over de voorgestelde maatregelen.