RAR 2016/59:Beëindiging met wederzijds goedvinden. Is de zieke werkneemster aan de beëindigingsovereenkomst gebonden ondanks ontbrekende voorlichting door werkgever over mogelijke gevolgen daarvan voor haar recht op ZW-uitkering?

RAR 2016/59

Beëindiging met wederzijds goedvinden. Is de zieke werkneemster aan de beëindigingsovereenkomst gebonden ondanks ontbrekende voorlichting door werkgever over mogelijke gevolgen daarvan voor haar recht op ZW-uitkering?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Beëindiging met wederzijds goedvinden. Vaststellingsovereenkomst. Meldings- en informatieplicht werkgever. Dwaling.

Is de zieke werkneemster aan de beëindigingsovereenkomst gebonden ondanks ontbrekende voorlichting door werkgever over mogelijke gevolgen daarvan voor haar recht op ZW-uitkering?

Samenvatting

Eiseres, werkneemster, in dienst van werkgeefster TSN, raakt arbeidsongeschikt wegens ziekte. TSN gaat reorganiseren en honderden thuiszorgmedewerkers worden ontslagen. Aan de nog arbeidsongeschikte eiseres wordt schriftelijk medegedeeld dat zij betrokken is bij dit ontslag en dat een ontslagaanvraag zal worden ingediend bij het UWV. In de brief staat ook dat werkgeefster prefereert om in onderling overleg tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Een ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.