TRA 2012/47
Toepasselijkheid BBA in internationaal getinte arbeidsverhoudingen. Criterium blijft de mate van betrokkenheid van de sociaaleconomische verhoudingen in Nederland. Het belang van werknemers bij het voorkómen van ontslag valt thans voor een groot deel samen met het belang van de Nederlandse arbeidsmarkt.
HR 24-02-2012, ECLI:NL:HR:2012:BU8512, m.nt. Mr. D.J. Buijs (Olbrych/NUON)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
24 februari 2012
- Zaaknummer
10/03971
- Noot
Mr. D.J. Buijs
- LJN
BU8512
- Roepnaam
Olbrych/NUON
- JCDI
JCDI:ADS253033:1
- Vakgebied(en)
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2012:BU8512, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑02‑2012
ECLI:NL:PHR:2012:BU8512, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 16‑12‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑07‑2010
- Wetingang
art. 6 BBA 1945
Essentie
Toepasselijkheid BBA in internationaal getinte arbeidsverhoudingen. Criterium blijft de mate van betrokkenheid van de sociaaleconomische verhoudingen in Nederland. Het belang van werknemers bij het voorkómen van ontslag valt thans voor een groot deel samen met het belang van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Uitspraak
Feiten
De Amerikaan Olbrych, gerekruteerd in Amerika, is voor de duur van drie jaar met tussentijdse opzeggingsmogelijkheid in dienst getreden van Nuon. De werkzaamheden worden in Nederland verricht en ook is Nederlands recht van toepassing verklaard op de overeenkomst. Na een jaar zegt Nuon de arbeidsovereenkomst op zonder dat zij toestemming heeft gevraagd of ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.