3.2.1 Algemeen

Los van de in hoofdstuk 2 weergegeven discussie over de te hanteren zorgvuldigheidsmaatstaf (artikel 7:611 BW, artikel 6:248 BW of artikel 6:162 BW), is het uitgangspunt in de jurisprudentie dat het een ex-werknemer zonder beperkende bedingen vrijstaat waar dan ook in dienst te treden en dat het hem is toegestaan zonder beperkingen in concurrentie te treden met zijn ex-werkgever. De feitenrechtspraak die is gebaseerd op het al aan de orde gekomen arrest Boogaard/Vesta hanteert als vaste maatstaf dat dit uitgangspunt niet meer geldt indien de ex-werknemer stelselmatig en in substantiële mate het duurzame bedrijfsdebiet van zijn ex-werkgever afbreekt, met gebruikmaking van kennis die hij bij de ex-werkgever heeft verkregen. Het is interessant om te bezien hoe vaak ex-werkgevers in staat zijn om dit succesvol aan te tonen en wat er dan wordt toegewezen.