Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/7.4.1:7.4.1 Kwalificatie artikel 7:662-666 BW

Grensoverschrijdende overgang van onderneming (MSR nr. 69) 2015/7.4.1

7.4.1 Kwalificatie artikel 7:662-666 BW

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De richtlijn overgang van onderneming is in Nederland – wat het behoud van rechten van individuele werknemers betreft – geïmplementeerd doordat in het BW, bij de bijzondere overeenkomsten in de titel over de arbeidsovereenkomst een nieuwe afdeling over overgang van onderneming werd ingevoegd.1 De Nederlandse implementatiewetgeving van de richtlijn overgang van onderneming maakt derhalve deel uit van het Nederlandse arbeidsovereenkomstenrecht.

In de memorie van toelichting op het Nederlandse wetsontwerp is omtrent de werkingssfeer opgenomen:

‘De richtlijn is blijkens artikel 1, tweede lid, van toepassing indien en voor zover de ondernemingen, vestigingen of onderdelen ervan zich bevinden binnen de territoriale werkingssfeer van het Verdrag tot oprichting van een Europese Economische Gemeenschap. Uit het gebruik van de term “zich bevinden” moet worden afgeleid, dat de richtlijn uitgaat van de plaats waar de ondernemingsactiviteit wordt uitgeoefend, en dat het irrelevant is in welk land de onderneming haar statutaire zetel heeft. Dat wil zeggen dat de richtlijn de binnen het gebied van de Europese Economische Gemeenschap op arbeidsovereenkomst werkzame werknemers beoogt te beschermen. De voorgestelde regeling bereikt dit doel voor de in Nederland werkzame werknemers en wel in verband met het hoofdbeginsel van internationaal privaatrecht dat de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het recht van het land waar de arbeid (gewoonlijk) wordt verricht, terwijl de voorgestelde regeling niet kan worden terzijde gesteld omdat zij van openbare orde is.’2

In Nederland gaat men er kennelijk van uit dat aan de territoriale-werkingssfeerbepaling van de richtlijn overgang van onderneming wordt voldaan doordat de overgang van onderneming wordt ondergebracht bij de conflictregel voor individuele arbeidsovereenkomsten (artikel 8 Rome I-Verordening). Wat rechtens is als dit vermoeden niet opgaat blijkt niet uit de memorie van toelichting, noch wat bedoeld is met ‘van openbare orde’.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.