Concurrentiebeding. Is sprake van onrechtmatige concurrentie bij verlies van opdrachten in de periode dat werknemer werkgever verlaat?

Werknemer is gedurende een periode van ruim vier jaar bij werkgeefster werkzaam geweest, aanvankelijk als accountmanager en vervolgens als bedrijfsleider. In de aanvankelijk overeengekomen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stond een concurrentiebeding, alsmede een beding dat werknemer verbood om gedurende het dienstverband provisie van derden aan te nemen. Aan werknemer is na ommekomst van het jaarcontract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden, welke niet is ondertekend. Onmiddellijk na uitdiensttreding is werknemer een bedrijf begonnen dat zich bezighoudt met vergelijkbare activiteiten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?