10.4.3.1 Billijke vergoeding

De belangrijkste vergoeding betreft de billijke vergoeding van 7:681 BW. Anders dan bij de andere billijke vergoedingen die het ontslagrecht kent, hoeft bij art. 7:681 BW niet afzonderlijk ernstige verwijtbaarheid van de kant van de werkgever aangetoond te worden: deze zit namelijk al ingebakken in art. 7:681 BW.1 Het feit dat een werkgever zich niet heeft gehouden aan de voor een geldig ontslag geldende voorschriften (art. 7:671 BW) is an sich ernstig verwijtbaar.2 Voor de hoogte van de billijke vergoeding gelden de ‘gewone’ regels uit de New Hairstyle-beschikking (deze ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?