Prg. 2015/24:De toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding onmiddellijk na een bedrijfsovername doet geen afbreuk aan beschermende bepalingen rondom overgang van onderneming.

Prg. 2015/24

De toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding onmiddellijk na een bedrijfsovername doet geen afbreuk aan beschermende bepalingen rondom overgang van onderneming.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Kan werkgever na overgang van onderneming beroep doen op eenzijdig wijzigingsbeding om arbeidsvoorwaarden te harmoniseren?

Ja. Toepassing van eenzijdig wijzigingsbeding doet geen afbreuk aan beschermende bepalingen rondom overgang van onderneming.

Samenvatting

Voor de overname door VGZ was de CAO Zorg van toepassing op werknemers van Univé. Daarnaast golden aanvullende arbeidsvoorwaarden, die na overleg met de vakorganisatie konden worden aangepast. VGZ heeft een eigen CAO. In het kader van harmonisatie versobert VGZ na overname de arbeidsvoorwaarden van voormalig Univé-werknemers. Werknemers wenden zich tot de kantonrechter voor het behoud van hun ‘oude rechten’.

Volgens de kantonrechter zijn de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.