Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding in hoger beroep niet aannemelijk; herstel arbeidsovereenkomst.

Werkneemster komt in beroep tegen de beschikking van de kantonrechter waarin de arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever meent dat dat de oorzaken van de verstoorde arbeidsverhouding zijn gelegen in: (i) de weigering van werkneemster onderdeel te worden van het HR Shared Service Center (HRSSC) en de daarbij behorende HR-werkzaamheden te aanvaarden, (ii) de weigering van werkneemster het gezag van haar leidinggevende te erkennen, waarmee zij zich in feite ook tegen het beleid van werkgever heeft verzet en (iii) het gebrek van werkneemster aan organisatiesensitiviteit.

Door de invoer van het HRSSC is de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?