RAR 2019/136:Opzegverbod. Hoe moet het begrip ‘onderneming’ worden uitgelegd op grond waarvan een uitzondering geldt voor het opzegverbod tijdens ziekte bij een bedrijfseconomisch ontslag?

RAR 2019/136

Opzegverbod. Hoe moet het begrip ‘onderneming’ worden uitgelegd op grond waarvan een uitzondering geldt voor het opzegverbod tijdens ziekte bij een bedrijfseconomisch ontslag?

Documentgegevens:

Hof 's-Hertogenbosch 06-06-2019, ECLI:NL:GHSHE:2019:2048

Instantie: Hof 's-Hertogenbosch
Datum: 6 juni 2019
Magistraten: Mrs. J.M.H. Schoenmakers, H.AE. Uniken Venema, R.J. Voorink
Zaaknummer: 200.251.500_01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS79188:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSHE:2019:2048, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 06‑06‑2019
Wetingang: Art. 7:662 e.v., 7:669 lid 3 sub a, 7:670a lid 2 aanhef en onder sub d BW

Essentie

Ontslag op a-grond. Opzegverbod. Arbeidsongeschiktheid.

Hoe moet het begrip ‘onderneming’ worden uitgelegd op grond waarvan een uitzondering geldt voor het opzegverbod tijdens ziekte bij een bedrijfseconomisch ontslag?

Samenvatting

Werknemer is in dienst bij SBT. SBT voert de activiteiten uit in het kader van een samenwerkingsverband tussen gemeenten onder de noemer Regionaal centrum voor ecologische basisvorming natuur- milieu en duurzaamheidseducatie Parkstad Limburg (hierna: CNME activiteiten). De subsidie voor de uitvoering van de CNME-activiteiten is met ingang van 1 augustus 2016 stopgezet. Het UWV heeft op 9 januari 2017 toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Werkgever heeft geen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.