RAR 2012/100
Concurrentiebeding. Welk belang moet een werkgever hebben bij het handhaven van een concurrentiebeding?
Hof Leeuwarden 10-04-2012, ECLI:NL:GHLEE:2012:BW1709
- Instantie
Hof Leeuwarden
- Datum
10 april 2012
- Magistraten
Mrs. H. de Hek, M.E.L. Fikkers, M.C.D. Boon-Niks
- Zaaknummer
200.101.043/01
- LJN
BW1709
- JCDI
JCDI:ADS911455:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHLEE:2012:BW1709, Uitspraak, Hof Leeuwarden, 10‑04‑2012
- Wetingang
BW art. 7:653
Essentie
Concurrentiebeding.
Welk belang moet een werkgever hebben bij het handhaven van een concurrentiebeding?
Samenvatting
Werkneemster werkt als verzuimconsulent. De arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor 6 maanden en na afloop voortgezet voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst bevat een concurrentie- en relatiebeding, welke verbiedt om zonder schriftelijke toestemming van de werkgever binnen één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zakelijke contacten te onderhouden dan wel aan te gaan met relaties van werkgeefster en/of werkzaamheden uit te voeren voor dezelfde opdrachtgevers als waarvoor werkneemster tijdens haar dienstverband werkzaamheden heeft uitgevoerd.
Werkneemster neemt ontslag om aansluitend in dienst te treden bij een nieuwe ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.