3.4.8.1 Inleiding

De Dertiende Richtlijn en het Bob bevatten specifieke bepalingen over de medezeggenschap van werknemers, zowel bij de bieder als bij de doelwitvennootschap. Die verplichtingen hebben bieder en doelwitvennootschap jegens de werknemersvertegenwoordigers of bij ontstentenis van die vertegenwoordigers jegens de werknemers. Het Bob en de parlementaire geschiedenis laten in het midden welke werknemersvertegenwoordigers geraadpleegd dienen te worden. Denkbaar is dat zowel de or als de vakorganisaties recht hebben op informatie op grond van art. 10 van het Bob. Indien er geen ondernemingsraden en/of vakorganisaties zijn, voorziet het Bob in directe medezeggenschap van de werknemers.

Art. 14 van de richtlijn bepaalt dat geen afbreuk wordt gedaan aan bestaande regelingen op het gebied van informatieverschaffing, raadpleging en inspraak van werknemers. Dit betekent dat de medezeggenschapsregeling in het Bob naast het adviesrecht ex art. 25 WOR en art. 3 en 4 FGR staat (indien van toepassing).1 Wanneer sprake is van bevoegdheden op grond van de WOR en/of FGR, zullen de voorschriften uit het Bob deze procedures in- en aanvullen. Hierboven besprak ik dit reeds voor de timing van advisering en raadpleging. Ik bespreek hierna de medezeggenschapsrechtelijke bepalingen uit het Bob en ga in op de verhouding met de WOR en de FGR.

In de specifieke situatie dat sprake is van een openbaar bod in de zin van de Wft bepaalt art. 10 lid 4 Bob dat de bieder de vertegenwoordigers van haar werknemers of, bij ontstentenis van die vertegenwoordigers, de werknemers zelf van het openbaar bod in kennis stelt, onder gelijktijdige terbeschikkingstelling van het biedingsbericht. Uit punt 8 van bijlage A blijkt dat de bieder onder meer mededelingen moet doen over het in dienst houden van de werknemers van bieder en doelwitvennootschap, met inbegrip van de wijziging van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Er moet bijvoorbeeld worden ingegaan op de gevolgen voor de werknemers voor hun werkgelegenheid en de locatie van hun arbeidsplaatsen. Anders dan de WOR en de FGR geeft het Bob dus expliciet aan welke informatie aan de werknemers(vertegenwoordigers) ter beschikking moet worden gesteld. Nu het biedingsbericht moet worden goedgekeurd door de AFM, en zij alle daarin opgenomen gegevens dient te beoordelen, zal de AFM in haar besluit ook de gevolgen voor de werknemers meewegen. De informatie op grond van het biedingsbericht staat los van de informatie inzake sociale gevolgen die de ondernemer in het kader van de adviesaanvraag ter beschikking moet stellen. Wanneer de informatie echter uiteenloopt, is dit volgens de minister een grond om beroep bij de Ondernemingskamer in te stellen.