7.5.3.7 Arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap

Ten slotte bepaalt artikel 37 lid 9 van de SE-Verordening dat arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de nationale regeling op grond van de inschrijving op de SE worden overgedragen. Het woord 'overdragen' is onjuist gehanteerd. Bij rechts-vormwijziging vindt geen overdracht plaats. Beter zou het zijn te spreken van `handhaven' .1

Nog enige woorden met betrekking tot medezeggenschap. Indien met betrekking tot de van rechtsvorm te wijzigen vennootschap een bepaalde regeling omtrent medezeggenschap bestaat, heeft dat tot gevolg dat deze regeling gehandhaafd blijft na rechtsvormwijziging. Dat betekent dat de bepalingen met betrekking tot medezeggenschap (onderhandelingsgroep) bij rechtsvormwijziging niet van toepassing zijn. 2 Bestaande rechten blijven gehandhaafd. Dat doet recht aan het uitgangspunt dat rechtsvormwijziging de rechtspersoon in stand houdt.

Rechtsvormwijziging van een naamloze vennootschap (die structuurvennootschap is) in een SE heeft tot gevolg dat het structuurregime op de SE van toepassing blijft.3 Toch heeft het een wat vreemde consequentie aangezien allerlei bepalingen die voor oprichting van een SE gelden, niet van toepassing zijn. Het kan een voordeel zijn in de praktijk om voor rechtsvormwijziging te kiezen indien dat voordelen biedt boven oprichting. Indien geen medezeggenschapsregels van toepassing waren voor de inschrijving van de SE voor geen van de betrokken vennootschappen,dan heeft dat tot gevolg dat de SE evenmin voorschriften met betrekking tot medezeggenschap hoeft in te voeren na rechtsvormwijziging.4