JAR 2013/116
Bedrijfseconomische omstandigheden kunnen vrijwel nooit een verplichting opleggen aan werknemers om akkoord te gaan met inlevering van loon.
Rb. Oost-Nederland 27-03-2013, ECLI:NL:RBONE:2013:CA0060
- Instantie
Rechtbank Oost-Nederland
- Datum
27 maart 2013
- Magistraten
Mr. M.C.J. Heessels
- Zaaknummer
512844 VV 13-5
- LJN
CA0060
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBONE:2013:CA0060, Uitspraak, Rechtbank Oost-Nederland, 27‑03‑2013
- Wetingang
Art. 7: 611, 7:613 BW
Essentie
Werkgever doet na versobering arbeidsvoorwaarden en een reorganisatie het bedrijf over aan een ander. Om faillissement te voorkomen vraagt werkgever van het personeel om 10% loon in te leveren. Werkneemster weigert maar omdat de meerderheid van de werknemers wel akkoord gaat, wordt bij werkneemster ook 10% ingehouden. Werkneemster vordert betaling van achterstallig loon.
Vzr. Ktr.: Er is geen eenzijdige wijzigingsovereenkomst overeengekomen. Bedrijfseconomische omstandigheden kunnen vrijwel nooit een verplichting opleggen aan werknemers akkoord te gaan met inlevering van loon. Van werkneemster kan in redelijkheid niet worden verlangd akkoord te gaan met loonvermindering, ook niet nu de meerderheid van de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.