7.2.1.2 Het ondernemingspensioenfonds

Een werkgever kan zijn werknemers aanbieden om een pensioenovereenkomst te sluiten. Vaak is hij daar op grond van een CAO ook toe verplicht. De pensioenovereenkomst wordt onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Kern van de pensioenovereenkomst is de pensioentoezegging. Het gaat dan om bijvoorbeeld de opbouw van pensioenaanspraken en de voorwaarden waaronder tot uitkering wordt overgegaan.1

Als partij bij de pensioenovereenkomst verkrijgt de werknemer een pensioenaanspraak op zijn werkgever. Hij loopt daardoor een kredietrisico op zijn werkgever. Als de werkgever failleert, komt het opgebouwde vermogen ten goede aan de schuldeisers van die werkgever in plaats van bestemd te blijven voor zijn pensioen. Om dit risico te ondervangen, is de werkgever verplicht om de pensioenovereenkomst “onder te brengen” bij een pensioenuitvoerder.2 De werkgever voldoet hieraan door een “uitvoeringsovereenkomst” te sluiten met een pensioenuitvoerder. De uitvoeringsovereenkomst bevat afspraken over bijvoorbeeld de te betalen premie en aanpassing daarvan, betaaldata, indexatie, eventuele bijstorting door de werkgever en opzegging.

Door de onderbrenging ontstaat een relatie tussen de werknemer en de pensioenuitvoerder.3 Die relatie wordt vastgelegd in een pensioenreglement. 4 De inhoud van dat reglement moet nauw aansluiten bij de inhoud van de pensioenovereenkomst. In de praktijk gebeurt dat overigens vaak omgekeerd: in de pensioenovereenkomst wordt dan voor de inhoud verwezen naar het pensioenreglement.5