Reglement Participatiefonds voor de Expertisecentra voor het schooljaar 2007 – 2008:artikel 7

Reglement Participatiefonds voor de Expertisecentra voor het schooljaar 2007 – 2008

Artikel 7 Formatief ontslag

Geldend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Lees dit artikel voordat u het formulier ‘Opgave formatie’ invult

7.1. Ontslaggrond

Ontslag wegens formatieve ontwikkelingen kan, een grond zijn voor de toewijzing van een vergoedingsverzoek. Formatief ontslag doet zich voor indien:

a.

de daling in de formatie, inclusief andere ontslagen en natuurlijk verloop, minimaal gelijk is aan de omvang van het gemelde ontslag, en

b.

gebleken is dat er doorlopende financiële verplichtingen aan de verzilvering ten grondslag liggen, en

c.

de wijziging in de formatie geen gevolg is van eigen beleid van het bevoegd gezag.

7.2. Formatievergelijking

Ter beoordeling van een in het eerste lid bedoelde ontslag wordt een formatievergelijking gemaakt. In deze vergelijking wordt de totale formatie direct voorafgaand aan het ontslag vergeleken met de totale formatie per de datum van het ontslag.

Het schoolbudget wordt voor 50% in de formatievergelijking betrokken. Dit betekent dat bij de berekening van de formatie wordt uitgegaan van 50% inzet van het budget voor formatieve doeleinden en 50% inzet van het budget voor overige doeleinden, tenzij op het moment van ontslagaanzegging reeds aangegane en doorlopende verplichtingen aantoonbaar een groter beslag op het schoolbudget leggen.

Het niveau van de formatievergelijking is afhankelijk van één van de onderstaande situaties:

7.2.1. Formatievergelijking op bestuursniveau

De formatievergelijking wordt op bestuursniveau gemaakt, tenzij er sprake is van een in artikel 7.2.2 of 7.2.3 genoemde situatie.

7.2.2. Formatievergelijking op het niveau van het Samenwerkingsverband

Het ontslag wordt getoetst op het niveau van het samenwerkingsverband indien er sprake is van een samenwerkingsverband in het kader van een bestuurlijke krachtenbundeling. In de vergelijking wordt de formatie zoals is beschreven in artikel 7.2. op het niveau van het samenwerkingsverband vergeleken.

7.2.3. Formatievergelijking op het niveau van een centrale dienst

Het ontslag wordt getoetst op het niveau van de centrale dienst indien er sprake is van ontslag van personeel dat werkzaam is bij een centrale dienst. In de vergelijking wordt de voor de centrale dienst beschikbare totale formatie vergeleken.

7.2.4. Formatievergelijking als gevolg van invoering lumpsum bekostiging

Per 1 augustus 2006 wordt de formatie in euro's berekend. Teneinde een formatievergelijking tussen de schooljaren 2005–2006 en 2006–2007 te kunnen maken worden de per 31 juli 2006 beschikbare fre's omgerekend naar een bedrag in euro's. Hiertoe wordt de gemiddelde fre-prijs per school over het schooljaar 2004–2005 geïndexeerd naar het prijspeil 2005–2006. Het op 31 juli 2006 per school beschikbare aantal fre's wordt vermenigvuldigd met de geïndexeerde gemiddelde fre-prijs voor die school. De bedragen van alle scholen van een bevoegd gezag van dezelfde schoolsoort worden vervolgens getotaliseerd. Het eindbedrag wordt gebruikt in de formatievergelijking.

7.3. Uitgesteld ontslag

Indien er sprake is van uitgesteld ontslag, wordt het ontslag getoetst op bestuursniveau over drie schooljaren. In de vergelijking wordt de formatie zoals beschreven in artikel 7.2 in de schooljaren 2005–2006 en 2006–2007 vergeleken. Daarna volgt een vergelijking van de beschikbare formatie tot de datum van het ontslag ten opzichte van de beschikbare formatie per de datum van het ontslag.

De ontslagruimte per 1 augustus 2006 wordt opgeteld bij de ontslagruimte, of in mindering gebracht op de formatieruimte per de datum van het ontslag. Tevens wordt bij de beoordeling bekeken of betrokkene op andere middelen dan begrepen in de formatie zoals is beschreven in artikel 7.2 in dienst is gehouden.

7.4. Natuurlijk verloop en andere ontslagen

Ten gevolge van natuurlijk verloop en andere ontslagen komt formatieruimte beschikbaar. Om deze reden wordt de omvang van het natuurlijk verloop en de andere ontslagen in een periode van zes maanden voorafgaand aan en per de datum van het gemelde ontslag in de formatievergelijking betrokken.

Indien er sprake is van een daling in de beschikbare formatie wordt de omvang van het natuurlijk verloop en de andere ontslagen op deze daling in mindering gebracht. In het geval dat er sprake is van een stijging in de beschikbare formatie wordt de omvang van het natuurlijk verloop en de andere ontslagen bij deze stijging opgeteld.

7.4.1. Natuurlijk verloop en andere ontslagen bij uitgesteld ontslag

In het geval van uitgesteld ontslag is de omvang van de andere ontslagen en het natuurlijk verloop vanaf 1 februari 2006 tot en met de datum van het gemelde ontslag onderdeel van de toetsing.

7.5.

vervallen

7.6. Benodigde gegevens

Het bevoegd gezag verstrekt bij de melding van formatieve ontslagen op het in artikel 7.2 aangegeven toetsingsniveau:

a.

een gespecificeerde opgave van de omvang van de (verwachte) aanvullende formatie in geld over de perioden waarop de formatievergelijking betrekking heeft.

Indien het bevoegd gezag op het moment van ontslagaanzegging reeds doorlopende verplichtingen heeft aangegaan die een groter beslag leggen op het schoolbudget dan de 50% die bij de formatievergelijking buiten beschouwing wordt gelaten, toont het bevoegd gezag dit aan;

b.

een gespecificeerde opgave van de omvang in netto-loonkosten van het natuurlijk verloop en de andere ontslagen in een periode van zes maanden voorafgaand aan en per de ontslagdatum;

c.

in geval van uitgesteld ontslag toont het bevoegd gezag tevens aan dat betrokkene op andere middelen dan begrepen in de formatie zoals is beschreven in artikel 7.2 in dienst is gehouden;

d.

in geval van uitgesteld ontslag, een gespecificeerde opgave in netto-loonkosten van de omvang van het natuurlijk verloop en andere ontslagen in de periode vanaf 1 februari 2006 tot aan de datum van het gemelde ontslag.

7.7. Toetsingsdatum

Ontslag op grond van artikel 7 per of na de laatste schooldag van een schooljaar wordt getoetst als zijnde een ontslag per 1 augustus van het volgend schooljaar. Een ontslag op grond van artikel 7 per een andere datum voorafgaand aan de laatste schooldag van een schooljaar wordt per deze andere datum getoetst.

7.8. Inspanningsverplichting

Bij een ontslag op grond van artikel 7 dient het bevoegd gezag te voldoen aan de inspanningsverplichting, artikel 4, categorie IV.

Hieronder volgen de eisen die het Participatiefonds in dit kader aan een ontslag op grond van artikel 7, stelt:

Categorie IV-A hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een vast dienstverband)

1.

extern een passende functie zoeken (indien aangesloten, gebruik maken van een mobiliteitscentrum/arbeidspool, zoeken bij een ander bevoegd gezag, of buiten het onderwijs); en

2.

(vervallen)

3.

voormelding bij het Participatiefonds. De voormelding vindt uitsluitend plaats middels het formulier 'Voormelding dreigend ontslag’ dat bij het Participatiefonds wordt aangevraagd; of

4.

aanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 tot en met 3 van deze categorie).

Categorie IV-B hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een tijdelijk dienstverband)

1.

(vervallen)

2.

voormelding bij het Participatiefonds. De voormelding vindt uitsluitend plaats middels het formulier 'Voormelding dreigend ontslag’ dat bij het Participatiefonds wordt aangevraagd.

Officiele toelichting

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.