3.3.5 De SER-fusiegedragsregels

De medezeggenschap van vakorganisaties ten aanzien van fusies en overnames is neergelegd in de FGR. Het doel van de FGR is de werknemers beschermen in geval van een (voorgenomen) fusie.1 De definitie van fusie is neergelegd in art. 1 lid 1 sub d FGR en luidt: “verkrijging of overdracht van de zeggenschap, direct of indirect over een onderneming of een onderdeel daarvan, alsmede de vorming van een samenstel van ondernemingen.” Op basis van de FGR moeten de bij de fuserende ondernemingen betrokken vakorganisaties geïnformeerd (art. 3 FGR) en geraadpleegd worden (art. 4 FGR).2 Ook het verkrijgen van potentiële zeggenschap valt onder de FGR.3 Net als art. 25 WOR heeft de raadplegingsprocedure ex art. 4 FGR niet alleen betrekking op de personele gevolgen. Ook wanneer personele gevolgen ontbreken, moeten de vakverenigingen betrokken worden in de besluitvorming.4 De bepalingen uit de FGR gelden zowel voor de verkrijgende als de verdwijnende onderneming en de naleving ervan mag niet afhankelijk worden gesteld van de wijze van fusie.5