8.4.1 Toepassingsbereik

De algemene ontslagbescherming van het KSchG geldt niet voor iedere werknemer. Het KSchG is allereerst alleen van toepassing op de werknemer wiens arbeidsovereenkomst zonder onderbreking langer dan zes maanden heeft geduurd.1 Dit noemt men de wachttijd.2 Deze termijn komt overeen met de proeftijd uit § 622 Abs. 3 BGB.3

Daarnaast geldt het KSchG sinds 1 januari 2004 – meer over deze wetswijziging volgt in paragraaf 8.7.5 – niet voor werknemers in een bedrijf met tien of minder werknemers (de zogenoemde Kleinbetrieben).4 Daarbij geldt dat parttimers naar rato van de omvang van hun wekelijkse arbeidstijd worden meegeteld. Werknemers met een regelmatige arbeidstijd van niet meer dan 20 uur per week worden voor een half meegeteld. Werkt de werknemer meer als 20, maar minder dan 30 uur per week, dan telt deze voor driekwart mee.5 Voor werknemers die al in dienst waren voor 1 januari 2004 geldt nog de oude toepassingsgrens. Op hen is de bescherming van het KSchG van toepassing indien het bedrijf meer dan vijf werknemers telt.6

De werknemer draagt de stel- en bewijslast voor de toepasselijkheid van het KSchG.7