8.8 Vergelijking en conclusie Duits ontslag(proces)recht

Duitsland kent net als Nederland een ontslagprocedure waarvan de uitkomst beslissend is voor het door de werkgever eenzijdig beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Kan in Nederland de werkgever een arbeidsovereenkomst slechts rechtsgeldig eenzijdig beëindigen indien hij daarvoor voorafgaande toestemming krijgt van een derde (UWV of kantonrechter) en de werkgeversopzegging bovendien achteraf nietig verklaard kan worden vanwege het bestaan van een opzegverbod, in Duitsland kan een werkgeversopzegging altijd achteraf in een gerechtelijke procedure nietig verklaard worden. In beide landen kan onzekerheid bestaan over het door de werkgever eenzijdig beëindigen van de arbeidsovereenkomst.