3.4.4 Tussenconclusie

Postcontractuele rechten en verplichtingen van een ex-werknemer gaan bij overgang van onderneming niet mee over, bij fusie en splitsing wel. Of een postcontractueel beding onder artikel 7:653 BW valt is niet alleen van belang voor de specifieke waarborgen die het artikel biedt, maar ook breder voor de overdraagbaarheid na uitdiensttreding. Kort gezegd zal een ex-werkgever zich in allerlei bochten moeten wringen om te voorkomen dat een artikel 7:653 BW-beding vervalt door de al dan niet toevallige omstandigheid dat de onderneming op een ander overgaat. Dat probleem doet zich bij bedingen die niet onder artikel 7:653 BW vallen in veel mindere mate voor. Ik heb meerdere noodgrepen beschreven, waar de praktijk naar oplossingen zoekt omdat de wet niet goed in deze situatie voorziet. Een versoepeling van het schriftelijkheidsvereiste bij overgang van onderneming, fusie en splitsing na uitdiensttreding ligt voor de hand.