6.6.2 Ragetlie-regel en ketenregeling

Een volgende, in het voorgaande al aangeroerde vraag betreft de ruimte die een doorstarter nog heeft om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met de werknemer van de gefailleerde onderneming aan te gaan. Daarbij speelt zowel artikel 7:667 lid 4 en 5 BW een rol, als artikel 7:668a lid 1 en 2 BW. Beide regelingen bespreek ik afzonderlijk, waarin ik aandacht besteed aan de vraag hoe een eventuele botsing tussen beide moet worden geduid.

Alvorens daartoe wordt overgegaan, maak ik nog een belangrijke kanttekening. De hier besproken regels vinden in het kader van dit onderzoek voornamelijk hun belang waar het de vraag betreft of sprake is van opvolgend werkgeverschap. Aan dat aspect wordt echter niet toegekomen indien een doorstart wordt gekwalificeerd als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 e.v. BW.1 Als van dat laatste sprake is, wordt aan het vraagstuk van opvolgend werkgeverschap niet meer toegekomen (hooguit komen dan onder omstandigheden de Ragetlie-regel van artikel 7:667 lid 4 BW en de ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a lid 1 BW in beeld). Niet in de laatste plaats is dit van belang met het oog op de hiervoor zo uitgebreid besproken problematiek (Smallsteps), waarbij het onder omstandigheden in toenemende mate denkbaar lijkt te worden dat in bepaalde gevallen een doorstart toch beschouwd moet worden als transactie waarop de regels van overgang van onderneming van toepassing zijn. In die gevallen is (dus) geen sprake meer van de hier te bespreken problematiek aangaande de kwalificatie van het opvolgend werkgeverschap.