274 De drie belangen bij verantwoording

Beantwoording van de vraag welke beloningsinformatie openbaar gemaakt dient te worden, hangt onder meer af van de verschillende te onderscheiden belangen op grond waarvan toegang tot deze informatie gerechtvaardigd is. Ik onderscheid er drie.

Allereerst is daar het belang van de aandeelhouders op het verkrijgen van inzicht in de gemaakte kosten voor de leiding van de onderneming. Hiervoor dient in ieder geval de totale ex post bezoldiging van het bestuur, en eventueel van iedere afzonderlijke bestuurder, openbaar te worden gemaakt.

De aandeelhouders dienen zich verder een goed beeld te kunnen vormen van de wijze waarop de raad van commissarissen omgaat met de bevoegdheid de individuele bezoldiging binnen de kaders van het bezoldigingsbeleid vast te stellen. Het verkrijgen van informatie over het verloop van het vaststellingsproces en de overeengekomen ex ante bezoldiging in verhouding tot het bezoldigingsbeleid is daarvoor onontbeerlijk. De uiteenlopende interne beloningsverhoudingen hebben tot gevolg gehad dat tegenwoordig ook andere stakeholders een recht op deze informatie hebben verworven.

De moderne manier van bezoldigen, tenslotte, heeft ervoor gezorgd dat zowel aandeelhouders als andere stakeholders inzicht dienen te krijgen in de wijze waarop de bestuurder door zijn bezoldiging wordt geprikkeld.1 De structuur van de bezoldiging en het aandelen- en optiebezit van de individuele bestuurder dient openbaar te worden gemaakt. Indien aan deze drie belangen tegemoet wordt gekomen, kan worden vastgesteld dat voldoende verantwoording over de bezoldiging van bestuurders is afgelegd. Daarnaast volgt uit vorenstaande dat een nieuwe manier van bezoldigen kan leiden tot een afnemende behoefte aan verantwoording.