6.6.2 Ontslagbescherming bij klassieke contracting: voorwaarden voor beëindiging arbeidsovereenkomst

In het geval van klassieke contracting heeft een opdrachtgever werkzaamheden uitbesteed aan de contractor, die daartoe zijn eigen werknemers inzet. Het uitbestede werk behoort doorgaans niet tot de kernactiviteiten van de uiteindelijk begunstigde, terwijl de contractor juist gespecialiseerd in het aan hem uitbestede werk. De contractor is degene die leiding en toezicht uitoefent over de werknemers. De constructie is vergelijkbaar met die van gelegenheidsdetachering bij een derde en dus is het ontslagrecht van toepassing zoals omschreven in paragraaf 6.2. Als de contractor een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de contractor beoordeeld of sprake is van een redelijke grond en of afdoende herplaatsingsinspanningen zijn verricht. De omstandigheden bij de opdrachtgevers zijn bij beoordeling van het ontslag dus irrelevant, afgezien van het feit dat in het geval van ontslag op basis van persoonsgebonden gronden wel kan meewegen hoe de arbeidskracht heeft gefunctioneerd in de uitvoering van de werkzaamheden voor de uiteindelijk begunstigde. Dit laatste geldt ook indien een ‘gewone’ werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, waardoor dit geen te toetsen bijzonderheid oplevert.