De reikwijdte van medezeggenschap (MSR nr. 63) 2014/5.7.2:5.7.2 Vormen van medezeggenschap

De reikwijdte van medezeggenschap (MSR nr. 63) 2014/5.7.2

5.7.2 Vormen van medezeggenschap

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

In het Europese recht wordt medezeggenschap aangeduid met de term rol van werknemers. De rol van werknemers wordt vervolgens in drie verschillende vormen uitgewerkt: informatie, raadpleging en medezeggenschap. De eerste twee hebben betrekking op ondernemingsrechtelijke medezeggenschap en de laatste betreft vennootschapsrechtelijke medezeggenschap of participatie. De definities worden in de SE-Richtlijn als volgt gegeven:

Informatie: het verstrekken, door het bevoegde orgaan van de SE, aan het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt en/of aan de werknemersvertegenwoordigers, van inlichtingen over aangelegenheden die betrekking hebben op de SE zelf en op eender welke van haar dochterondernemingen of vestigingen in een andere lidstaat of over aangelegenheden die de bevoegdheid van besluitvormingsorganen in één enkele lidstaat te buiten gaan, op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de werknemersvertegenwoordigers het mogelijke effect ervan grondig kunnen beoordelen en, in voorkomend geval, raadplegingen met het bevoegde orgaan van de SE kunnen voorbereiden.

Raadpleging: de instelling van dialoog en de uitwisseling van standpunten tussen het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt en/of de werknemersvertegenwoordigers en het bevoegde orgaan van de SE, op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de werknemersvertegenwoordigers, op basis van de verstrekte informatie, een mening over de door het bevoegde orgaan beoogde maatregelen kenbaar kunnen maken waarmee rekening kan worden gehouden in het besluitvormingsproces binnen de SE.

Medezeggenschap: de invloed van het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt en/of van de werknemersvertegenwoordigers op de gang van zaken bij de vennootschap via: (i) het recht om een aantal leden van het toezichthoudend of bestuursorgaan van de vennootschap te kiezen of te benoemen, of (ii) het recht om met betrekking tot de benoeming van een aantal of alle leden van het toezichthoudende of bestuursorgaan aanbevelingen te doen of bezwaar te maken.1

De andere regelingen bevatten soortgelijke definities. Over het begrip medezeggenschap rijst de vraag welke Nederlandse vormen van medezeggenschap hieronder vallen. Dit zijn in ieder geval de aanbevelingsrechten op basis van de medezeggenschapsregeling in de structuurregeling en naar mijn mening ook de spreekrechten. Het spreekrecht kan immers worden gezien als een recht bezwaar te maken. Het adviesrecht van art. 30 WOR valt niet onder medezeggenschap. Dit ziet immers op de bestuurder in de zin van de WOR en niet op de bestuurder in de zin van Boek 2 BW, al zal in veel gevallen wel sprake zijn van overlap.

Sommige van de Europese regelingen hebben betrekking op al deze vormen van medezeggenschap (SE en SCE), andere alleen op informatie en raadpleging (Richtlijn-EOR) of medezeggenschap (Richtlijn-GOF). In dit proefschrift gebruik ik de term medezeggenschap als algemene aanduiding voor alle vormen van invloed van werknemers. Wanneer de Europese (beperktere) definitie aan de orde is, gebruik ik de term vennootschapsrechtelijke medezeggenschap.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.