12.8.1 Recht op tewerkstelling: uitgangspunt of uitzondering?

In lagere rechtspraak wordt tot uitgangspunt genomen dat een werknemer in beginsel het recht heeft om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten en daartoe ook te worden toegelaten, tenzij de werkgever een redelijke en voldoende zwaarwegende grond of een zwaarwegend belang heeft de werknemer niet tot het werk toe te laten.1

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de toewijsbaarheid van een vordering van een werknemer om in de gelegenheid gesteld te worden de overeengekomen arbeid of andere passende arbeid te verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?