9.2.2 Ontbinding wegens ontbreken tussentijds opzegbeding

Een voor de hand liggende reden om als werknemer te kiezen voor een ontbinding in plaats van opzegging doet zich voor bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding. Opzegging maakt de werknemer in zo’n geval immers schadeplichtig (art. 7:667 lid 3 jo. art. 7:677 lid 4 BW). Art. 7:671c lid 3 BW voorziet specifiek in deze situatie. De rechter kan, indien hem dat met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, aan de werknemer zelfs een vergoeding toekennen tot maximaal het bedrag gelijk aan het loon over de periode dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst nog zou hebben voortgeduurd als deze van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?