6.5.5 Tussenconclusie/aanbevelingen

In het geval van gelegenheidsdetachering moet voorkomen worden dat een kwalificatie als payrolling ertoe leidt dat uitsluitend aan de hand van de omstandigheden bij de inlener kan worden bepaald of aan voorwaarden voor ontslag is voldaan. Aanbevolen wordt daartoe in de Ontslagregeling te verduidelijken dat deze bepaling alleen geldt in geval van terbeschikkingstelling in het kader van beroep of bedrijf, hetzij door dit in paragraaf 7 van de Ontslagregeling te verduidelijken, hetzij door de definitie van payrolling in de Ontslagregeling te beperken tot bedrijfsmatige terbeschikkingstelling, zoals dat ook ten aanzien van uitzenden is gebeurd.