12.8.2 Tijdig vorderen van tewerkstelling: kort geding een must?

Zoals hiervoor is besproken, is de Hoge Raad van oordeel dat van een werkgever in beginsel kan worden gevergd dat hij met het oog op een mogelijke aanspraak van de werknemer op tewerkstelling in zijn bedrijf de mogelijkheid van hervatting van de overeengekomen arbeid of van andere passende arbeid openhoudt. Daaraan heeft de Hoge Raad toegevoegd dat in dit opzicht van de werkgever echter minder kan worden gevergd naarmate de werknemer langer met een vordering tot tewerkstelling wacht. Wanneer de werknemer na betwisting van de geldigheid van het hem gegeven ontslag uitsluitend loon vordert en pas na een einduitspraak daarover ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?