4.5.4 Duur en aanvraag

De betalingsverplichtingen waar risico voor wordt gelopen zijn bij de WIA-ERD maar liefst tien jaar, voor de ZW-ERD is dat 104 weken.1 Als gezegd is de ZW- en WIA-ERD, anders dan de gewone (ex-)werkgever, geen gedifferentieerde ZW- en WGA-premie verschuldigd.2 In zekere zin is het zijn van ERD wel een extreme vorm van premiedifferentiatie, omdat de (ex-)werkgever zijn eigen kosten in rekening krijgt gebracht.3

De aanvraag om ERD te worden verloopt via de Belastingdienst. Om in aanmerking te komen voor het worden van WIA-ERD moeten werkgevers een schriftelijke garantie aan de Belastingdienst overleggen waaruit blijkt dat een bank of verzekeraar garant staat voor eventuele door de (ex-)werkgever niet nagekomen verplichtingen.4 Bij faillissement van de WIA-ERD betaalt het UWV de uitkering weer en verhaalt deze.5 Voor de ZW-ERD gold een soortgelijke garantie met verhaalsmogelijkheid, maar die is komen te vervallen. De gedachte daarachter is dat de ZW een beperkte periode betreft en omdat een bankgarantie nu eenmaal ook niet geldt voor werkgevers die hun werknemers 104 weken lang loon moeten doorbetalen.6