15.7.1 Werknemersparticipatieplannen

Een vennootschap heeft er belang bij dat zij werknemers op belangrijke posities stimuleert en voor langere tijd aan de vennootschap verbindt. Op grond van ‘werknemersparticipatieplannen’ worden aan werknemers aandelen of certificaten van aandelen, of opties toegekend, teneinde hun inzet en loyaliteit te belonen of te stimuleren. De op grond van een werknemersparticipatieplan uit te geven aandelen dienen te worden volgestort. Dit kan op verschillende wijzen geschieden. Soms betalen werknemers voor hun aandelen of voor de opties op aandelen, welke bedragen vervolgens worden aangewend ter storting op de aandelen. Meer en meer Nederlandse NV’s worden genoteerd aan buitenlandse beurzen. Ten aanzien van aan de Nasdaq of NYSE genoteerde NV’s, worden niet zelden stock option plans gemaakt om werknemers die belangrijke posten binnen de vennootschap bekleden aan de vennootschap te binden. De uitoefening van de op basis van deze plannen toegekende rechten tot het nemen van aandelen leidt tot een uitgifte van aandelen, welke dienen te worden volgestort.1 Soms geschiedt dit doordat de optiehouder ter gelegenheid van de uitgifte de nominale waarde op het aandeel in geld stort. Soms doordat de optiehouder/werknemer bij het nemen van de optie daarvoor betaalt, welk bedrag dan wordt beschouwd als vooruitbetaald ter storting op de bij uitoefening van het optierecht uit te geven aandelen. Maar ook komen andere mechanismen voor zoals cashless exercise en net settlement.