Gegevensbescherming in faillissement
Einde inhoudsopgave
Gegevensbescherming in faillissement (O&R nr. 136) 2023/6.4.2:6.4.2 Bijzondere persoonsgegevens
Gegevensbescherming in faillissement (O&R nr. 136) 2023/6.4.2
6.4.2 Bijzondere persoonsgegevens
Documentgegevens:
mr. M.D. Reijneveld, datum 01-08-2022
- Datum
01-08-2022
- Auteur
mr. M.D. Reijneveld
- JCDI
JCDI:ADS675741:1
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Zoals ik hierboven al beschreef, heeft de curator op dit moment geen grondslag om bijzondere persoonsgegevens te verwerken. Aan de vraag naar noodzakelijkheid, komt de curator op dit moment dan ook niet toe. Er zijn wel twee wetsvoorstellen in internetconsultatie geweest die beogen het mogelijk te maken voor de curator om bijzondere persoonsgegevens te verwerken tijdens het faillissement, namelijk de Wovo en de Verzamelwet gegevensbescherming. Als zo’n grondslag er is, kunnen in sommige gevallen wel bijzondere persoonsgegevens worden gedeeld met geïnteresseerde partijen. Vanwege het strenge regime van de AVG met betrekking tot de verwerking van bijzondere persoonsgegevens, denk ik niet dat de curator al kan anticiperen op deze aankomende wetgeving. Momenteel is bovendien nog onvoldoende duidelijk of en in welke vorm deze voorstellen geïmplementeerd gaan worden. De Verzamelwet gegevensbescherming is bijvoorbeeld alleen nog maar in internetconsultatie gegaan en nog niet aanhangig gemaakt bij de Tweede Kamer. Op dit moment bieden deze ambtelijke ontwerpen voor wetsvoorstellen dan ook nog geen grondslag voor de curator.
De Wovo beoogt te regelen dat “werknemers die ten tijde van de faillietverklaring in dienst zijn bij de gefailleerde werkgever, op het moment van de overgang van de onderneming in principe onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst komen bij degene die de onderneming in het faillissement overneemt en voortzet”.1 Door die arbeidsrechtelijke verplichtingen, kan het noodzakelijk zijn om bepaalde bijzondere persoonsgegevens te delen. Immers, de waarde van de onderneming wordt dan mede bepaald door de medewerkers die mee over moeten gaan. Als de overnamekandidaat dezelfde arbeidsvoorwaarden moet aanbieden kan het, indien geen sprake is van een algemeen verbindend verklaarde cao, relevant zijn om te weten hoeveel werknemers lid zijn van een vakbond.2
De Verzamelwet beoogt te regelen dat de curator bijzondere categorieën van persoonsgegevens, strafrechtelijke én identificerende persoonsgegevens van alle betrokkenen kan delen in de biedingsprocedure.3 Ik vraag mij af of er een situatie voorstelbaar is waarin het voor de curator noodzakelijk is om al dergelijke informatie in een biedingsprocedure te delen. Als geïnteresseerde partijen zich zonder die informatie een voldoende duidelijk beeld van de onderneming kunnen vormen om een bod uit te brengen, mag de curator die informatie niet delen, zelfs als hij daarvoor een grondslag heeft.