Re-integratie van de zieke werknemer; Nederland, Duitsland en flexicurity
Einde inhoudsopgave
Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/10.7.2:10.7.2 Schaf tweede spoorverplichting af
Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/10.7.2
10.7.2 Schaf tweede spoorverplichting af
Documentgegevens:
mr.dr. G.A. Diebels, datum 24-09-2014
- Datum
24-09-2014
- Auteur
mr.dr. G.A. Diebels
- JCDI
JCDI:ADS574513:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Rechtswetenschap / Algemeen
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Re-integratie
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De plicht om ook re-integratie bij een andere werkgever in gang te zetten gaat vér en heeft weinig succes. Een specifieke rechtsgrond voor de zorgplicht van de werkgever om een eigen zieke werknemer elders geplaatst te krijgen, ontbreekt. De op Europees niveau gegarandeerde ondernemingsvrijheid die ik heb aangehaald in § 10.4.3 kan in het gedrang komen als een organisatie zich niet meer bezig kan houden met zijn eigenlijke bedrijfsvoering, maar verantwoordelijk wordt voor optimale inspanningen om zieke werknemers gedetacheerd te krijgen. Bovendien is het tweede spoor niet in overeenstemming met een bekende succesfactor van re-integratie, namelijk het aansturen op terugkeer bij de eigen werkgever. Fouten in het tweede spoor zorgen voor de meeste loonsancties, terwijl die regelmatig verklaarbaar zijn gelet op de verwarring over het moeten volgen van verschillende sporen (sociaalzekerheidsrechtelijk) of niet (arbeidsrechtelijk). Door sociaalzekerheidsrechtelijk ook de verplichte volgorde van artikel 7:685a BW aan te houden moet deze laatste onduidelijkheid in alle gevallen uit de wereld worden geholpen.
Aanbeveling 20
De werkgever zou niet langer verplicht moeten worden zich ook voor re-integratie buiten de eigen werkgever in te spannen. In elk geval is gewenst ook sociaalzekerheidsrechtelijk de arbeidsrechtelijk verplichte volgorde aan te houden van eerst terugkeer in bedongen arbeid, pas als dat onmogelijk blijkt intern in passende arbeid en pas als dat vervolgens onmogelijk blijkt in passend werk bij een andere werkgever.