4.6.3 Tussenconclusie

Voor variabele beloning geldt de in paragraaf 4.2.1 beschreven hoofdregel bij het einde van de arbeidsrelatie: verval, tenzij uit de partijafspraak anders voortvloeit. Bijzondere bescherming voor ex-werknemers is er niet. Een variabele beloningsregeling of daaruit voortvloeiende verbintenissen kunnen op basis van een partijafspraak voortduren als de arbeidsovereenkomst niet meer bestaat. Begrenzingen aan die contractsvrijheid zijn te vinden in de Corporate Governance Code (hoewel deze op basis van pas-toe-of-leg-uit werkt) en regelgeving voor de financiële sector, zoals de Rbb 2021. Ook clawback blijft van toepassing als wettelijk recht en (indien contractueel overeengekomen) in de hoofdregel ook als postcontractueel beding. Niet onderkend lijkt dat, tenzij anders overeengekomen, clawback niet mogelijk is indien variabele beloning vervalt bij de ex-werkgever en de nieuwe werkgever het verval compenseert door middel van een tekenbonus.