Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.7.3.2:6.7.3.2 Ontslagbescherming als platform zzp’er niet ter beschikking stelt

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.7.3.2

6.7.3.2 Ontslagbescherming als platform zzp’er niet ter beschikking stelt

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Als geen sprake is van terbeschikkingstelling van de zzp’er door het platform, was in de voorgaande hoofdstukken steeds van belang of het uitbestede werk voorafgaand aan de uitbesteding al onderdeel was van de activiteiten van de zzp’er. Bekend is dat als online platformen opdrachtgever zijn, het uitbestede werk vaak voorafgaand aan de uitbesteding nog geen onderdeel was van de activiteiten van de zzp’er, omdat de onderneming van de zzp’er vaak pas is opgericht teneinde voor het platform te werken.

Uitbestede werk geen onderdeel activiteiten zzp’er voorafgaand aan uitbesteding

Als een online platform opdrachtgever van de zzp’er is, is de kans groot dat de onderneming van de zzp’er in het leven is geroepen puur en alleen om vanuit het platform werk aan uit te besteden. Bekend is dat veel arbeidskrachten zich speciaal hebben ingeschreven bij de KvK om voor bepaalde platformen te kunnen werken, omdat zij alleen met zzp’ers werkten.

Bezorgers van Deliveroo werkten tot en met 2017 op grond van een arbeidsovereenkomst met het platform.1 Eind 2017 kondigde het platform aan nieuwe bezorgers alleen nog maar als zzp’er te laten werken. Deliveroo heeft steeds aangegeven te menen dat de riders geen werknemers zijn, maar opdrachtnemers van het platform.2

Dit duidt op afhankelijkheid van de arbeidskracht van het platform. In dat geval is het ontbreken van ontslagbescherming, gezien de aard en context van de activiteiten van de zzp’er en de gerechtvaardigde verwachtingen van het platform, niet noodzakelijk om legitieme doelstellingen te bereiken. Het ontbreken van de ontslagbescherming is geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het platform. De ongerechtvaardigde ongelijke behandeling kan worden opgeheven door in te voeren dat platformen voor het beëindigen van overeenkomsten met zzp’ers bijv. een ontslagvergunning nodig hebben, zoals overwogen in paragraaf 6.7.2.8.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.