De ex-werknemer
Einde inhoudsopgave
De ex-werknemer (MSR nr. 83) 2023/6.7.5:6.7.5 Huidige status
De ex-werknemer (MSR nr. 83) 2023/6.7.5
6.7.5 Huidige status
Documentgegevens:
Vincent Gerlach, datum 10-11-2022
- Datum
10-11-2022
- Auteur
Vincent Gerlach
- JCDI
JCDI:ADS687215:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
Ook E. Lutjens, ‘Weg met OR-instemmingsrecht over pensioen’, TPV 2014/12, merkt op dat door uitsluiting van gepensioneerden uit de OR zij hun invloed zullen moeten doen gelden via de vakbonden.
Kamerstukken II 2021/22, 36067, nr. 3, p. 401. Zij moeten ook nog eens aantonen een substantieel gedeelte van alle gewezen deelnemers of pensioengerechtigden te vertegenwoordigen. Wat substantieel is zal bij algemene maatregel van bestuur kunnen worden uitgewerkt.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Concluderend: het ei van Columbus voor wat de vormgeving betreft van de medezeggenschap van de ex-werknemer bij de verzekerde pensioenregeling is nog niet bepaald gevonden. Het experiment van het oordeelsrecht is een mislukking gebleken. Wat mij betreft is de conclusie van de staatssecretaris uit 2003 door deze onvoldragen medezeggenschap nog steeds actueel: wil de ex-werknemer invloed kunnen uitoefenen, dan is hij nog steeds afhankelijk van de vakbonden.1 Nu staat de OR bij artikel 27 WOR ook buitenspel zodra via cao afspraken worden gemaakt, maar de ex-werknemer is afhankelijk van de omstandigheid dat er toevallig een vakbond betrokken is bij zijn ex-werkgever, die toevallig ook de belangen van ex-werknemers (adequaat) behartigt, en die ook nog eens de pensioenregeling onderdeel maakt van collectieve onderhandelingen. Dat zal, zacht gezegd, lang niet altijd het geval zijn. Zoals in paragraaf 5.7.3 genoemd, is het daarom opmerkelijk dat in de Wtp de wetgever voor invaren heil ziet in een vergelijkbaar oordeelsrecht van een vereniging van gewezen deelnemers en een vereniging van pensioengerechtigden over het transitieplan.2 Daar valt denk ik weinig van te verwachten.