De reikwijdte van medezeggenschap
Einde inhoudsopgave
De reikwijdte van medezeggenschap (MSR nr. 63) 2014/3.3.6:3.3.6 Tijdstip voor informatie en raadpleging vakbonden
De reikwijdte van medezeggenschap (MSR nr. 63) 2014/3.3.6
3.3.6 Tijdstip voor informatie en raadpleging vakbonden
Documentgegevens:
Datum 01-01-2014
- Datum
01-01-2014
- JCDI
JCDI:ADS390881:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Toon alle voetnoten
Voetnoten
Voetnoten
J.B. Hoyink, Fusiegedragsregels 2000 commentaar, Den Haag: SER 2001, p. 59.
Geschillencommissie Fusiegedragsregels 26 maart 1998, JAR 1998/110.
J.B. Hoyink, Fusiegedragsregels 2000 commentaar, Den Haag: SER 2001, p. 63. Geschillencommissie Fusiegedragsregels 22 oktober 2009, PBO-blad nr. 70.
J.B. Hoyink, Fusiegedragsregels 2000 commentaar, Den Haag: SER 2001, p. 76.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Voordat een openbare mededeling wordt gedaan over de fusie, moeten de vakbonden ex art. 3 FGR geïnformeerd worden. Het doel van deze bepaling is dat de vakbonden niet onverwacht geconfronteerd worden met een openbare mededeling. De vakvereniging moet in de gelegenheid worden gesteld zich voor te bereiden en eventueel met haar leden te overleggen.1 Van een openbare mededeling is ook sprake indien de ondernemer het personeel op de hoogte stelt, zonder dat daarbij geheimhouding wordt opgelegd.2
Raadpleging ex art. 4 FGR dient plaats te vinden voordat partijen overeenstemming over de fusie bereiken. Net als het advies van de or, moet de raadpleging van de vakbonden van wezenlijke invloed kunnen zijn.3 Raadpleging is bijvoorbeeld te laat wanneer het personeel al geïnformeerd is over de fusie. Met overeenstemming wordt niet gedoeld op de datum van het ondertekenen, maar op het bereiken van wilsovereenstemming tussen de onderhandelende partijen over de fusie en de modaliteiten daarvan. Ook uit het commentaar bij de FGR blijkt dat het ondertekenen van een intentieverklaring een moment kan zijn waarop de vakbonden moeten worden geraadpleegd.4