Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.7.4.3:6.7.4.3 Ontslagbescherming als platform inlener is

Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling (MSR nr. 87) 2024/6.7.4.3

6.7.4.3 Ontslagbescherming als platform inlener is

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Als het platform inlener is, geldt dat de aard en context van de activiteiten van de intermediairs, zijnde het uitzendbureau of de payrollonderneming, hetzelfde zijn als besproken in de toetsing bij uitzenden en payrolling. De opdrachtgever is in casu echter een online platform.

Thuisbezorgd leent zijn bezorgers in van zowel uitzend- als payrollondernemingen. Dat betekent dat de in paragraaf 6.3 of 6.4 besproken ontslagbescherming van toepassing is op deze bezorgers.

Het bestand arbeidskrachten van een platform zal sterk wisselend zijn. Zoals gezegd, is platformwerk vaak een tijdelijke bijbaan. Om deze wisselingen in het aanbod van arbeidskrachten op te vangen, kunnen platformen goed gebruikmaken van de diensten van uitzendbureaus. De aard en context van de activiteiten van het uitzendbureau en de gerechtvaardigde verwachtingen van de inlener, zijnde het platform, veranderen verder niet door de context van het platform. Aangesloten kan dus worden bij hetgeen eerder in dit hoofdstuk bepaald is over de ontslagbescherming van uitzendkrachten.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.